最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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泰格医药股价暴跌:专家言论引担忧?公司回应:经营一切正常
北京 - 6月14日,泰格医药(0300347.SZ)股价盘中一度跌超12%,收盘跌幅达5.98%,引发市场关注。对此,泰格医药方面回应称,股价下跌或因某专家言论引发市场担忧所致,公司经营一切正常。
据了解,近日有市场传言称,美国计划制裁中国CRO(合同研究组织)行业,泰格医药作为国内CRO龙头企业,将首当其冲受到影响。对此,泰格医药方面表示,公司在美国的业务规模占比非常小,目前尚处于早期团队拓展阶段,因此美国相关政策对公司影响有限。
此外,泰格医药还强调,公司经营一切正常,财务状况良好,没有应披露而未披露的重大事项。公司将继续致力于为全球医药研发企业提供高质高效的CRO服务。
专家观点:
有业内人士分析认为,泰格医药股价下跌可能有多重因素影响,包括美股近期波动加大、市场对CRO行业发展前景的担忧等。但从长远来看,中国CRO行业仍具有较好的发展潜力,泰格医药作为行业龙头企业,仍将受益于行业增长。
投资者应理性
有分析人士指出,投资者应理性看待泰格医药股价短期波动,不宜盲目跟风。建议投资者应关注公司的基本面和长期发展前景,谨慎投资决策。
发布于:2024-07-09 00:57:56,除非注明,否则均为
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